Cómo el contenido de capacitación de KennedyLearn impulsó la retención de empleados y las habilidades nutridas en el lugar de trabajo
Nos asociamos con Cinepolis, que es la 4ta cadena de cine más grande del mundo (la más grande de América Latina), con 427 salas de cine en 97 ciudades, para crear y potenciar su Universidad Corporativa, a medida que desarrollamos y brindamos a sus empleados programas de educación y capacitación.
Caso de estudio KennedyLearn + Cinépolis
CASOS DE ESTUDIO
KennedyLearn ayuda a los clientes a reducir los costos para cubrir las necesidades de capacitación en atención médica
Según el Informe de la industria de capacitación de 2019, solo en los EE.UU., Las empresas gastan entre $ 367,000 (para pequeñas empresas) y más de $ 17 millones por año en capacitación de empleados, incluidos los productos y servicios necesarios.
Caso de estudio KennedyLearn + Care Connect LLC
Los fundamentos de la construcción
Tu primer curso en línea
Uno de los desafíos clave que enfrentan los miembros de la comunidad empresarial global de hoy es la creciente necesidad de capacitación de habilidades entre sus fuerzas laborales. La capacitación en persona puede ser costosa, intensiva en tiempo y muy variable, con una experiencia de curso único que evoluciona y cambia de una clase a otra.
Caso de estudio KennedyLearn
KennedyLearn aprovecha las asociaciones entre universidades para ofrecer capacitación en habilidades blandas a pedido y un futuro más brillante para los estudiantes
Si bien estas universidades y colegios suelen ofrecer capacitación para las habilidades técnicas y operativas necesarias para asegurar el empleo de nivel de entrada en el campo elegido por un estudiante, en KennedyLearn vemos con demasiada frecuencia que el mercado laboral exige más que la mera competencia con las competencias básicas en cualquier campo dado de esfuerzo.
Caso de estudio KennedyLearn + Universidades Latinoamericanas